Problematiche di lavoro

Le problematiche di lavoro riflettono in gran parte le problematiche della vita: salute, fatica, infortuni. Dal momento che includono una sfera delicata (rapporti tra superiore e inferiore) tendiamo ad aggirarle.
Oppure a superarle lasciando nodi irrisolti relativi all’inquadramento, alle mansioni o agli orari, che a lungo andare incidono sull’intera attività.
In non pochi casi le problematiche di lavoro provocano licenziamenti o dimissioni che si sarebbero potuti evitare. È opportuno ricorrere alla consulenza legale, non solo in giudizio, ma anche prima e nel normale svolgimento dell’attività.

L’esempio tipico ma non solo

Partiamo dal caso più classico: l’infortunio sul lavoro. L’operaio si rompe una gamba durante il suo turno mentre sta, poniamo, costruendo una parete. Anche se tutto filerà liscio e interverrà l’assicurazione, un avvocato può verificare le concrete condizioni. Per esempio, l’orario, il rispetto delle norme relative alla sicurezza, il corretto inquadramento contrattuale.
Da parte sua lo stesso datore di lavoro avrà interesse ad avvalersi di un legale, per verificare eventuali infrazioni compiute dall’infortunato. Questi, per esempio, potrebbe aver usato arbitrariamente strumenti e macchinari cui non è abilitato. Oppure aver lavorato in condizioni alterate da alcol o droghe che hanno favorito l’incidente.
Questo solo per ribadire l’interesse comune relativamente a una consulenza legale.

Le problematiche di lavoro sono infinite. Può accadere che alla dipendente malata di tumore vengano negati giorni di permesso necessari per le cure. O che lo studente lavoratore non disponga dei giorni di permesso per sostenere gli esami. O ancora che il datore di lavoro ponga ostacoli alla dipendente che è appena tornata dalla maternità, per esempio demansionandola rispetto al ruolo ricoperto in precedenza.

Problematiche di Lavoro moderne: Mobbing e Stalking

Molto frequenti sono le situazioni in cui un avvocato può districare le problematiche di lavoro in cui entrano in gioco mobbing e stalking.

È frequente l’eventualità che il dipendente subisca maltrattamenti anche verbali da parte del capo (mobbing verticale) o dei colleghi (mobbing orizzontale) fino allo sfinimento. Infine dà le dimissioni, perdendo il posto di lavoro per colpa di altri.
È l’ambito più delicato per la difficoltà di provare (e testimoniare) eventuali comportamenti finalizzati al mobbing. Per esempio, come dimostrare che il caporeparto da tempo umilia sistematicamente il dipendente di fronte agli altri? Basterà il fatto che ogni volta lo richiama mettendo in Cc anche gli altri, per rendere pubblico il rimprovero? E quando ci sono di mezzo anche terzi e la reputazione cala, tale comportamento può sconfinare nella diffamazione?
O, ancora: cosa fare quando il datore di lavoro o il caporeparto pedina il dipendente o ne spia sistematicamente i social? Si può parlare di stalking?

In tutti questi casi l’assistenza di un avvocato permette di assumere iniziative (e reazioni) controproducenti da ambo le parti. Le problematiche di lavoro sono frequenti, infinite, ma tutt’altro che insuperabili.

Il team di avvocati di Network Legale si avvale dell’altissima competenza di avvocati esperti in diritto del lavoro, nei casi in cui si richieda una consulenza preventiva e stragiudiziale o un’assistenza legale in fase contenziosa, sia in difesa dell’azienda che del dipendente.

La serietà e la professionalità da sempre dimostrate in questo campo, fanno di Network Legale un punto di riferimento per quei dipendenti che vogliano far valere i propri diritti davanti alle sedi competenti nei casi di ingiustizie subite, licenziamenti ingiustificati e altro.

I professionisti di Network Legale assistono anche aziende medie e grandi nei contenziosi con i dipendenti, operando con massima competenza ed efficacia.

Ci si può rivolgere agli avvocati di Network Legale per casi di mobbing, demansionamento, ma anche per infortuni e sicurezza sul lavoro.

Questi sono i diversi casi di cui gli avvocati di Network Legale si occupano nei tribunali di tutta Italia:

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