Protocollo Covid – 19

Il D. Lgs. 231/01 sulla responsabilità degli Enti prevede un aggiornamento in base al Protocollo Covid – 19 per l’emergenza sanitaria per il Coronavirus.

Sanzioni

Le sanzioni possono riguardare l’aspetto patrimoniale ma anche l’assetto produttivo ed organizzativo dell’azienda (sequestro dei beni aziendali), e possono essere:
– l’interdizione, temporanea o definitiva, dall’esercizio dell’attività;
– la sospensione o la revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell’illecito;
– il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, salvo che per ottenere le prestazioni di un pubblico servizio;
– l’esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l’eventuale revoca di quelli già concessi;
– il divieto, temporaneo o definitivo, di pubblicizzare beni o servizi.

Sanzioni interdittive

Le sanzioni interdittive si applicano solo nei casi espressamente previsti, se si verifica anche una delle seguenti condizioni:
– l’ente ha tratto dal reato un profitto rilevante e il reato è stato commesso:
a) da un soggetto al vertice;
b) da un soggetto subordinato, qualora la commissione del reato sia stata agevolata da gravi carenze organizzative,
– in caso di reiterazione degli illeciti.

Siamo un Team di Avvocati specializzati nel progettare e realizzare il Modello di Organizzazione e Controllo aziendale con riferimento alle norme ed alla responsabilità del D. Lgs. 231/01, che si applica agli enti dotati di personalità giuridica ma anche alle società ed associazioni prive di personalità giuridica.

È importante sottolineare che la responsabilità introdotta dalla nuova disciplina si aggiunge a quella già esistente a carico del legale rappresentante, e determina, in aggiunta, l’applicazione di sanzioni amministrative che vanno dal pagamento di una somma, al sequestro dei beni aziendali, alla revoca di licenze o addirittura alla sospensione dell’attività aziendale.

La consulenza dei nostri Avvocati (compliance), è finalizzata allo studio della realtà aziendale per la redazione e l’adozione di uno strumento comprensivo di:

Modello di Organizzazione Gestionale (MOG);
Organismo di Vigilanza (garante della esecuzione del Modello adottato).
Il Modello, di volta in volta, sarà predisposto e strutturato in relazione alle specifiche caratteristiche dell’azienda, così da individuare i rischi specifici ed adottare le migliori forme di prevenzione della commissione di reati, e di responsabilità penale.

L’attività dei nostri avvocati è rivolta a predisporre gli allegati al Modello (Codice Etico, Sistema o Codice Disciplinare, Regolamento di funzionamento dell’Organismo di Vigilanza e la normativa di riferimento aggiornata).